Ngày 05/5/2026, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị kết nối cung ứng việc làm với sự chủ trì của đồng chí Phạm Mạnh Hùng, cùng sự tham gia của đại diện Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên, Trung tâm Ươm tạo, Khởi nghiệp và Cung ứng nhân lực, Đại học Thái Nguyên, Viettel Thái Nguyên và gần 200 doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Hội nghị được tổ chức nhằm tăng cường kết nối giữa cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo; đồng thời nắm bắt nhu cầu thực tế về lao động, qua đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Ảnh 1: Toàn cảnh hội nghị

Đại diện Phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh đã chia sẻ bối cảnh và tình hình lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp hiện nay. Theo đó, Thái Nguyên đang là trung tâm công nghiệp lớn của khu vực phía Bắc với hơn 350 doanh nghiệp FDI và DDI hoạt động trong các khu công nghiệp, kéo theo nhu cầu lớn về nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực như điện tử - viễn thông, cơ khí - tự động hóa, công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), bán dẫn, kỹ thuật số, logistics và quản lý sản xuất.

Tổng nhu cầu lao động hằng năm của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp ước tính từ 20.000 đến 30.000 người, trong đó khoảng 60-70% là lao động kỹ thuật, có tay nghề. Tuy nhiên, hiện nay nhu cầu tuyển dụng lao động lâu dài của doanh nghiệp ngày càng tăng nhưng nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng đủ. Lao động tại địa phương chủ yếu là lao động phổ thông; sinh viên tham gia làm thêm phần lớn mang tính thời vụ, chưa ổn định, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong công tác đào tạo và tuyển dụng nhân sự lâu dài.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Mạnh Hùng đã trực tiếp trao đổi, gợi mở nhiều nội dung trọng tâm để các doanh nghiệp cùng thảo luận, đóng góp ý kiến. Trong đó, vấn đề tiếp nhận sinh viên thực tập và sinh viên mới tốt nghiệp tại doanh nghiệp nhận được sự quan tâm đặc biệt của các đại biểu tham dự.

Nhiều doanh nghiệp bày tỏ mong muốn được tiếp nhận sinh viên thực tập, sinh viên đã tốt nghiệp nhằm chủ động đào tạo, tiếp cận và phát triển nguồn nhân lực ngay từ giai đoạn đầu; đồng thời đề xuất tăng cường sự phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp trong việc định hướng kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc và kiến thức chuyên môn phù hợp với yêu cầu thực tiễn sản xuất, kinh doanh hiện nay.

Đồng chí cũng mong muốn các doanh nghiệp tham gia hội nghị tích cực chia sẻ về những điều kiện, tiêu chí cần thiết để sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu làm việc tại doanh nghiệp. Qua đó, giúp các cơ sở đào tạo nghiên cứu, xây dựng chương trình và phương án đào tạo sát với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.

Ảnh 2: Đồng chí Phạm Mạnh Hùng phát biểu, chia sẻ tại hội nghị

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên đã chia sẻ các thông tin về nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; xu hướng chuyển đổi số, tự động hóa, chuyển đổi xanh, tình trạng dịch chuyển lao động, thất nghiệp cục bộ và thiếu hụt kỹ năng nghề hiện nay để các đại biểu cùng trao đổi, thảo luận.

Ảnh 3: Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên chia sẻ tại hội nghị

Đại diện Trung tâm Ươm tạo, Khởi nghiệp và Cung ứng nhân lực cho biết, Đại học Thái Nguyên là đại học đa ngành, đa lĩnh vực với quy mô lớn, hiện đào tạo khoảng 350 ngành ở trình độ đại học và sau đại học. Hằng năm, nhà trường có khoảng 11.000 - 12.000 sinh viên tốt nghiệp, với tỷ lệ có việc làm phù hợp đạt khoảng 80-90%. Nhà trường luôn chú trọng công tác kiểm định chất lượng theo tiêu chuẩn trong nước và quốc tế; đồng thời tăng cường hợp tác với doanh nghiệp trong đào tạo, thực tập, tuyển dụng và xây dựng chương trình đào tạo.

Ảnh 4, 5: Một số ý kiến chia sẻ tại hội nghị

Tại hội nghị, nhiều doanh nghiệp cũng chia sẻ những khó khăn trong công tác tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề và nguồn nhân lực ổn định lâu dài. Các doanh nghiệp đề nghị Ban Quản lý tiếp tục phát huy vai trò cầu nối, tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo nhằm cung cấp nguồn sinh viên tốt nghiệp đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Việc tăng cường gắn kết giữa “Nhà nước - nhà trường - nhà đầu tư” được đánh giá là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp thời gian tới.

Ảnh 6, 7: Đại diện doanh nghiệp chia sẻ tại hội nghị

Kết thúc hội nghị, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên đã tiếp thu các ý kiến đóng góp của các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp; đồng thời thống nhất sẽ xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu lao động của doanh nghiệp theo từng giai đoạn, tập trung làm rõ các yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp, trình độ chuyên môn và tác phong làm việc đối với người lao động. Qua đó, tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa “Nhà nước - nhà trường - nhà đầu tư”, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.